2022-09-20
Se lavorate in un'industria che comprende i luoghi di lavoro potenzialmente pericolosi, probabilmente avete sentito parlare l'OSHA e l'ANSI. Entrambe le organizzazioni sono enti competenti che mettono le linee guida specifiche affinchè i commerci, i datori di lavoro e gli impiegati seguano per assicurare la sicurezza nel posto di lavoro. Che cosa non potreste conoscere è che l'OSHA e l'ANSI, mentre simili, non hanno le stessi risorse e poteri di applicazione.
Le raccomandazioni e le leggi fissate da ciascuna di queste entità sono di grande portata e comprendono i regolamenti relativi ad abbigliamento riflettente. I lavoratori che sono tenuti a indossare questa forma di dispositivi di protezione individuale devono aderire sempre a queste regole. Ma che cosa sono norme dell'ANSI e dell'OSHA per abbigliamento riflettente? Colto sopra per imparare più circa entrambe le organizzazioni ed i loro regolamenti specifici.
Prima che ci tuffiamo nelle norme specifiche espresse dall'OSHA e dall'ANSI, è importante capire queste due entità. Sia l'OSHA che l'ANSI funzionano con i leader del settore ed altre organizzazioni per sviluppare i codici della sicurezza che proteggono milioni di individui che lavorano regolarmente negli ambienti pericolosi. Queste norme sono destinate per essere passate giù dalla direzione ai lavoratori e per essere applicate sempre attraverso tutti i livelli di tutta la società data. Tuttavia, c'è una differenza chiave fra l'OSHA e l'ANSI che è importante all'capire-ANSI raccomanda le norme mentre l'OSHA applica le norme.
La Occupational Safety and Health Administration è stata stabilita nel 1971 dal congresso degli Stati Uniti. Questa agenzia governativa è una filiale del dipartimento di lavoro e la sua missione è «di assicurare le condizioni di lavoro sicure e salutari per i lavoratori fissando ed applicando le norme e fornendo la formazione, l'esagerare, l'istruzione e l'assistenza.»
Le parole più importanti all'interno di quella dichiarazione sono «fissanti ed applicanti le norme,» poichè l'OSHA ha le risorse ed il potere per creare le leggi regolarici. I commerci e gli individui possono affrontare le punizioni dure dal governo se non riescono ad incontrare le aspettative dell'OSHA. Queste leggi coprono tutto dalla protezione di caduta (la norma il più comunemente violata) alla prevenzione della frana, risanamento e norme e linee guida dei dispositivi di protezione individuale.
Poichè potreste indovinare, il American National Standards Institute manca del potere di applicazione dell'OSHA. Invece, l'ANSI è un'entità senza scopo di lucro che raccomanda le norme. L'ANSI non emana queste linee guida; piuttosto, sono create con il consenso dell'industria e sono completamente volontarie. L'ANSI accredita le varie organizzazioni indipendenti, come la società americana dei tecnici del Servizio antinfortunistico (ASSE), per molte delle norme dell'ANSI. Il senza scopo di lucro promuove semplicemente queste linee guida per proteggere meglio gli individui nelle linee di lavoro pericolose.
Mentre l'OSHA ha i poteri governativi e l'ANSI soltanto raccomanda le loro norme, questo non deve dire che le due entità non traggono giovamento da o non collaborano tra loro. Infatti, alcune norme dell'ANSI possono essere-e essere-hanno adottato nei regolamenti, nella legge così diventante dell'OSHA. Per esempio, l'OSHA può fornire di rimandi semplicemente le pratiche di un'altra organizzazione, come quelle dall'ANSI, nei loro propri regolamenti.
Ulteriormente, l'OSHA può utilizzare la clausola generale di dovere relativamente ad una norma specifica dell'ANSI per punire i datori di lavoro che, con l'intenzione o l'atto illecito, dispongono i loro impiegati nelle condizioni e negli ambienti di lavoro particolarmente pericolosi. Poichè vedrete, molte delle norme dell'ANSI e degli OSHA relative ad abbigliamento riflettente sono simili poiché le due organizzazioni mettono a fuoco molto sulla ricerca e sul consenso dell'industria.
Stati che tutto l'individuo che lavora ad una via o accanto ad una carreggiata (precedenze comprese della strada principale), vicino o su una pista del treno, o intorno ad attrezzatura per l'edilizia pesante deve indossare l'ingranaggio-specifico protettivo personale ad alta visibilità, abbigliamento riflettente dell'OSHA dell'ente superiore. Ciò include le maglie, i rivestimenti, le camice e le maglie con cappuccio.
Ulteriormente, l'OSHA richiede tutto l'ingranaggio riflettente della sicurezza di caratterizzare un forte colore che è distinto dall'ambiente circostante, quale rosso giallo, giallo verde e vibrante dell'arancia. Ancora, durante le ore di servizio di notte, l'abbigliamento riflettente deve riflettere la luce da tutte le direzioni a 1.000 piedi o maggior. L'omissione di rispondere a queste norme provocherà la disciplina e le indennità legali.
ANSI/ISEA 107 sono le norme che si riferiscono ad abbigliamento riflettente. Naturalmente, queste norme non sono legalmente vincolanti a meno che siate un lavoratore- che della strada principale la regola federale di visibilità della strada principale applica legalmente i requisiti fissati da ANSI/ISEA 107. Tutto l'abbigliamento riflettente di ANSI/ISEA deve contenere tre caratteristiche o caratteristiche specifiche: materiale di base fluorescente colorato, materiale a riflessione catottrica e materiale di combinare-prestazione, che è una combinazione di materiale a riflessione catottrica e di materiale fluorescente.
Affinchè l'abbigliamento sia ANSI/ISEA compiacente, deve fare parte di uno di seguente R designazione tipa (carreggiata e disciplina del traffico temporanea), di tipo O (fuori strada) e di tipo la P (pubblica sicurezza). Queste designazioni più ulteriormente sono suddivise nelle classificazioni della prestazione, da classe 1 per classificare 3. per esempio, il tipo indumenti dell'ANSI della O è utilizzato nelle regolazioni meno pericolose, in modo da devono incontrare soltanto la classificazione 1. della prestazione. Ciò significa che offrono il requisito minimo per i tessuti ad alta visibilità ed i materiali e sono appropriate per i luoghi di lavoro non complessi.
Il tipo R dell'ANSI ed il tipo abbigliamento riflettente di P sono classificati come classe 2 o 3. la classe 2 fornisce più visibilità della forma umana confrontata per classificare 1 ed è significata per i lavoratori delle precedenze della carreggiata nelle zone temporanee di disciplina del traffico (TTC). La classe 3 è la classificazione della prestazione più visibile di abbigliamento riflettente e deve includere le maniche. L'ANSI inoltre ha una classificazione della prestazione chiamata Class E, che include gli indumenti e gli accessori che non rispettano le norme di visibilità da sè. Potete combinare gli elementi della classe E con l'attrezzatura della classe 2 o della classe 3 per creare l'attrezzatura della classe A 3.
Requisiti minimi della classe 1 di prestazione:
Utenti comuni: lavoratori del magazzino, autisti di camion, addetti del parcheggio
Requisiti minimi della classe 2 di prestazione:
Utenti comuni: ispettori, radar-risponditore di emergenza, professionisti pratici, muratori della carreggiata
Requisiti minimi della classe 3 di prestazione:
Utenti comuni: stessi della classe 2 di prestazione come pure flaggers
La comprensione delle norme dell'ANSI e dell'OSHA per abbigliamento riflettente può conservare le vite e conservare milioni di affari di dollari nelle punizioni e nelle indennità legali. A SafetyShirtz abbiamo camice riflettenti su ordinazione del lavoro ed i prodotti relativi per assicurare voi ed i vostri pari rimangono sicuri mentre lavorano negli ambienti pericolosi.
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